퇴직금 평균임금이 통상임금보다 낮을 때 기준

퇴직금은 퇴직 직전 임금과 총 재직 기간을 기준으로 계산해요. 기본 산식은 1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365이며, 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 적용할 수 있어요.

정확한 계산을 위해서는 퇴직일, 퇴직 전 3개월의 임금 총액, 산정 기간의 총일수, 상여금과 연차수당 반영 여부를 함께 확인해야 해요.

퇴직금 계산의 기준과 기본 산식

퇴직금은 퇴직 직전 임금과 재직 기간을 기준으로 계산해요. 계산의 출발점은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 1일 평균임금이에요.

평균임금에는 기본급뿐 아니라 근로의 대가로 정기적으로 지급된 수당과 상여금 등이 포함될 수 있어요. 계산한 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 적용할 수 있어요.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365

1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산해요. 총일수는 실제 출근한 날이 아니라 달력상 날짜를 기준으로 확인해요.

예를 들어 2026년 9월 30일에 퇴직한다면 일반적으로 2026년 6월 30일부터 9월 29일까지를 산정 기간으로 봐요. 이 기간의 달력상 총일수와 실제 지급된 임금을 확인하면 돼요.

퇴직 전 3개월 동안 실제로 지급된 임금은 항목별로 확인하는 것이 좋아요. 급여명세서에 표시된 금액과 통장 입금 내역을 함께 대조하면 누락을 줄일 수 있어요.

상여금이나 연차수당은 단순히 최근 3개월에 지급된 금액만 더하는 방식으로 반영되지 않을 수 있어요. 정기상여금은 일정 기간의 금액을 기준으로 안분해 반영하는 경우가 있으므로 취업규칙과 지급 기준을 함께 확인해야 해요.

출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 부상이나 질병으로 요양한 기간처럼 법에서 정한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외될 수 있어요. 해당 기간의 임금도 함께 제외될 수 있으므로 휴직·휴가 기간과 급여 지급 내역을 꼼꼼히 살펴봐야 해요.

제외 기간이 있으면 그 기간을 반영하는 방식에 따라 산정 기간과 평균임금이 달라질 수 있어요. 따라서 퇴직일과 최근 3개월의 임금만 확인하지 말고, 법정 제외 기간이 있었는지도 함께 점검해야 해요.

평균임금을 계산한 뒤에는 통상임금과 비교해요. 계산한 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 적용할 수 있어요.

계산 오류를 줄이려면 다음 자료를 순서대로 정리하는 것이 좋아요.

급여명세서, 근로계약서, 취업규칙, 인사 담당 자료와 실제 입금 내역을 함께 확인하면 임금 항목의 누락이나 중복을 줄일 수 있어요. 포함 여부가 모호한 금액은 회사 담당자나 전문가에게 확인하는 것이 좋아요.

일반적으로 2026년 6월 30일부터 9월 29일까지의 임금과 달력상 총일수를 기준으로 평균임금을 계산해요. 다만 법정 제외 기간이 있다면 산정 방식이 달라질 수 있어요.

계산한 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 평균임금으로 적용할 수 있어요. 두 금액을 비교한 뒤 더 적절한 기준을 확인해야 해요.

지급 시기와 산정 방식에 따라 반영 방법이 달라질 수 있어요. 급여명세서, 취업규칙, 실제 지급 내역을 함께 확인해야 해요.

출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 부상·질병 요양 기간 등 법에서 정한 기간은 산정 기간에서 제외될 수 있어요. 해당 여부와 적용 방법을 확인해야 해요.

먼저 퇴직일과 산정 기간을 확정하고, 최근 3개월의 임금 총액과 총 재직일수를 정리해요. 이후 상여금·연차수당의 반영 여부와 법정 제외 기간을 확인한 뒤 평균임금과 통상임금을 비교하면 돼요.

계산에 필요한 자료가 모두 준비되지 않았거나 특정 임금의 포함 여부가 분명하지 않다면 급여명세서와 회사의 산정 자료를 바탕으로 담당자에게 확인하는 것이 좋아요.